Кадровая политика

Основными критериями отбора персонала являются:

- наличие профессиональной подготовки;
- опыт работы;
- корректная коммуникабельность;
- психологическая подготовка (устойчивость к стрессу, выдержка и хладнокровие во внештатных ситуациях);
- внешний вид;
- дополнительные практические навыки (занятия спортом, профессиональное образование, воинская специальность);
- семейное положение. 

Дополнительно сотрудники проходят:

- проверку по учетам ЗИЦ и ГИАЦ (уголовная и административная ответственность)
- проверку по последним двум местам работы
- выборочное обследование Полиграфолога

• Обучение базовым знаниям Законодательства применительно к Частной Деятельности.
• Обучение навыкам Первой Медицинской помощи.
• Обучение приемам Обращения с первичными Средствами Пожаротушения и действиям в составе Боевого Расчета при Эвакуации.
• Профессионально-трудовая деятельность позитивно влияет на личностное развитие.

Обучение персонала:

Все сотрудники охраны, привлекаемые на объекты заказчика, в обязательном порядке проходят специальную подготовку. Каждый наш сотрудник получает профильное обучение в зависимости от специфики объекта, Профильное обучение – это навык, которому в нашей компании уделяется особое внимание. Оно базируется на многолетнем опыте руководящего состава компании, полученном в результате деятельности на рынке охранных услуг и в зависимости от специфики делится на: 

- Охрана Торговых Центров
- Охрана Ритейлеров
- Охрана Офисных Бизнес центров
- Охрана Гипермаркетов
- Охрана Предприятий Общественного питания
- Охрана Производственных Предприятийв